世星国际作为跨国金融巨头，总部的战略发展部掌握着数百亿资金的并购与准入权力。只要能留下来，意味着年薪、人脉、甚至是阶层的彻底跃迁。
在这样的利益诱惑面前，名校高才生们的眼神在瞬间都变了，神情各异。
世星国际淘汰实习生的方式是采取高压模拟项目竞争。
在接下来的三个月里，这十名实习生将被投入模拟环境中。
每三天，他们就要面对一个全新的、还原真实商战的模拟案例。
李经理将厚厚的一叠全英文原始财务数据放在桌子上。
“这第一个项目呢，三天内，我要看到完整的可行X报告和估值模型。没完成的或者质量差的，直接走人。”
安纯的思维敏捷与优秀的学习能力，在这种高压的模拟项目中展现得淋漓尽致。
她是典型的高分高能，大脑转速极快，对於复杂的跨国税率公式、繁琐的衍生品对冲模型，几乎过目不忘。
每次提交课题，她的报告都写得十分严谨。逻辑链条也堪称完美，很快众多实习生中脱颖而出。
然而，随着项目的深入，模拟竞争的维度开始从「书本理论」向「实战博弈」倾斜。到了第二个月末，原本的十个人，最後只剩下了两个人。
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