这其中系统的功劳最大。
据冉蓁所知，系统为了能把招聘的说服力拉到极致，在她忙着上班刷进度的时候，它到处在网上搜刮各种各样的招聘内容，统计不同条件下求职者的反馈。
最后总结出来的招聘信息，朝九晚五，做五休二，不加班不内卷，各种福利津贴加上每年团建国内外旅游，以及每年根据考核等级提供的调薪和晋升机会，把画大饼的精髓狠狠拿捏。
重点突出了发展空间以及薪酬福利，把一家对求职者来说并没有那么大吸引力的初创公司说得像是世外桃源。
关键在于普通的初创公司大多没有充足的资金支持，但系统有无限的资金，招聘介绍里字里行间的自信，办公楼的位置，以及繁华地段的两间商铺都是创始人不缺钱的证明。
要不是冉蓁自己就是老板，她都想去投上一投了。
在坐电梯上楼的时候，冉蓁多少感觉有点不太对。
等她坐进会议室，这种不对劲的感觉就越发强烈的，她看了看坐在自己边上神情放松的司淮之，又看了看拿到简历，自觉到门口负责等人的保镖一号。
正想着到底是哪里不对劲，第一位面试的人就来了。
第一位面试者是一个三十多岁的男人，过去他是做人力资源的，有着丰富的HR经验，面试对他来说是家常便饭，他太了解面试里面的弯弯绕绕了，话术更是手到擒来。
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